大众网记者 李伟 滨州报道
为进一步深化优质护理服务，推动精细化、标准化、科学化管理，充分发挥护理管理在医疗服务提质增效中的重要作用，提升全院护理工作效能和护理服务能力，4月16日，滨州市人民医院护理部在国际会议中心组织召开“护士长赴邵逸夫医院进修学习汇报会”。滨州市人民医院党委副书记、院长宣永华，滨州市人民医院党委委员、副院长李尊昌，各职能部门主任及全体护士长共100余人参会。汇报会由副院长李尊昌主持。
汇报会上10位进修护士长结合自身进修经历，聚焦运营效率提升与护理价值再造两大主线，呈现管理工具赋能提质增效、智慧护理驱动流程重构、价值医疗引领服务创新三大内容，结合滨州市人民医院实际情况提出了许多具有针对性和可操作性的改进建议，充分达到了“一人学习，众人受益，共同提升”的目的。
汇报结束后，各职能部门主任发言表态，立足分管领域，为护理发展注入支撑力量。
李尊昌对各位护士长的进修学习成果给予了充分肯定，他表示邵逸夫医院作为全国医院管理的标杆，其“以患者为中心”的运营理念、“精益管理”的实践方法、“智慧医疗”的创新模式，都值得我们深入学习借鉴。希望各位护士长能够将所学知识运用到实际工作中，持续释放进修效能，谋划护理质量提升新路径，不断提升科室的护理管理水平和护理服务质量。
宣永华强调，本次汇报会既是一次学习成果的分享会，更是一堂对标先进、开拓视野的实践课。坚持党建引领，把学习成果转化为发展动力，围绕“以人民健康为中心”的理念，在提升护理服务能力、优化服务流程、提升患者满意度上出实招、求实效，不断推动党建与业务同频共振。聚焦能力提升，打造一支高效卓越的护理团队。鼓励护理骨干积极探索、不断创新，让“学习型团队”成为滨州市人民医院护理工作的鲜明标签。加强学科建设，提升护理团队核心竞争力。构建“临床－科研－教学”三位一体体系，构建数据驱动的护理质量评价体系，打造“以患者价值为核心”的护理服务链，以学科优势赋能核心竞争力提升。厚植人文情怀，着力打造有温度的人文医院。全体护理人员要始终牢记“有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰”的初心，用专业和温度赢得患者的信任与尊重。希望护理团队将“他山之石”化作“攻玉之力”，以更昂扬的斗志、更精湛的技术、更温暖的服务，为医院高质量发展注入澎湃动能，为守护人民健康书写新的篇章。
滨州市人民医院将以此次进修成果转化为契机，以创新为引擎驱动护理学科迭代升级，以质量为根本筑牢患者安全生命线，以智慧为支点撬动服务效能全面提升。全院上下将勠力同心，在深化专科内涵、锻造人才梯队、构建智慧生态中持续突破，将护理服务深度融入医院高质量发展战略，全力打造区域护理创新高地和患者体验标杆医院，以卓越护理品牌赋能医院核心竞争力，为人民健康事业贡献更具引领性的实践范本。
