因工作需要，公司将阿蓉（化名）进行调岗，然而她却未按照公司要求前往报到。之后，公司依照公司相关规定，对其予以辞退。不料，阿蓉反过来起诉公司解除劳动关系违法，要求公司支付其经济赔偿金、经济补偿金、工资、未休年休假工资等各项费用。那么，法院会如何认定呢？□泉州晚报社融媒体记者 黄墩良 通讯员 陈子凡案情

新京报讯（记者张静姝 通讯员郭家伟）公司在薪酬管理制度中规定，每月发放当月绩效工资70%，剩余30%部分在年底作为年终奖发放，员工如中途离职，不再发放当年度年终奖。2022年11月，员工徐林以公司未足额支付工资为由提出辞职，并要求公司支付2022年1月1日至2022年10月31日绩效工资差额。公司主