新京报讯（记者张静姝 通讯员郭家伟）公司在薪酬管理制度中规定，每月发放当月绩效工资70%，剩余30%部分在年底作为年终奖发放，员工如中途离职，不再发放当年度年终奖。2022年11月，员工徐林以公司未足额支付工资为由提出辞职，并要求公司支付2022年1月1日至2022年10月31日绩效工资差额。公司主